Человеческий капитал и его влияние на развитие фирмы, общества

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность труда и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества в целом. Традиционно такими качествами считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Реалиям современной экономики для определения возможностей эффективного труда должен соответствовать более широкий набор характеристик, которые могут относиться как к отдельному человеку (индивидуальный человеческий капитал), так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия (человеческий капитал фирмы) и населению страны в целом (национальный человеческий капитал).

Механизмом формирования человеческого капитала является инвестирование в человека - затраты, способствующие повышению производительности труда. Текущие затраты осуществляют с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы более высокими прибылями в будущем.

Характеристика компонентов человеческого капитала в современной экономике представлена в следующей таблице.

Показатель Человек Фирма Общество
Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам
Нравственность Отношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов. Мошенничество. Отношение к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность
Творческий потенциал, активность Творческие способности. Стремление к их реализации Количество изобретений, патентов, рацпредложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы научно-технического прогресса
Организованность и ассертивность[1] Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, обязательность, порядочность, доброжелательность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность. Сотрудничество Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов
Образование Знания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете
Профессионализм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий
Ресурсы рабочего времени Время занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости часов за год

Необходимо отметить, что исследованием влияния «человеческого фактора» на развитие экономики занимались многие ученые. У истоков теории человеческого капитала в его современном виде стояли западные экономисты Т. Шульц, Т. Беккер, Л. Туроу и др.

К настоящему времени установлено, что развитие созидательного, творческого потенциала человека, высококвалифицированной рабочей силы, ориентация на максимально возможное развитие и использование способностей людей является сердцевиной научно-технического прогресса, самым эффективным способом достижения экономического роста.

Из этого критерия должна исходить любая социальная система: от государства до предприятия и любого коллектива, занятого общественно полезной деятельностью.

[1] Ассертивность — гармоничное объединение свойств личности.

Другие статьи по данной теме:


Изучение человеческого развития
Институциональная экономика
Национальная экономика
Региональная экономика
Экономика здравоохранения
Экономика труда
Экономика фирмы
Экономическая теория




2012-2015 © Лана Забродская (в Google+). При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна